现在企业的发展，人才已经成为关键，得人才者得天下。但是，一方面，新招聘人才因为缺乏企业认同感和归属感，难与企业共患难;另一方面，从企业内部培养提拔员工，耗时长，难度大。所以，在今后企业发展中，员工培训作为人力资源管理的重要组成部分，将是企业效益提高的重要途径，努力培养员工爱岗敬业，以企业为家，与企业共发展的观念，员工培训的重要性是： 1.培训是培育和形成员工共同的价值观，增强凝聚力的关键。企业应该不断地进行员工培训，向员工灌输企业的文化和价值观，培训良好的行为规范，使职工明确制度，并能够自觉地按制度工作，从而形成良好、融洽的工作环境，通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工，员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神，员工培训可以帮助职工找到“家”的感觉。 2.员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。岗位规范、专业知识和专业能力的培训，是岗位培训的重要目标，员工培训能帮助员工快速成长。 3.员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式。据调查，进修培训事许多职工看重的一个条件，因为金钱对知识性员工的激励是暂时的，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。 4.员工培训是建立学习型性组织的最佳手段。企业要想尽快建立学习型组织，主要的是建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足的提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率，员工培训帮助建立持续发展的团队。 综上所述，企业员工培训关系到企业发展，是企业文化的重要内涵，它从人的成长角度，助力企业的长期健康稳定发展，成为企业腾飞的翅膀。 | 
